反壟斷律師工作強(qiáng)度大嗎,需要加班?
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作任務(wù)量大,勞動(dòng)者需要加班的話,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。如果用人單位拒絕支付加班費(fèi)的話,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?! ∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?! 秳趧?dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題:《工作任務(wù)量太大,要不要加班?加班沒有加班費(fèi)》回復(fù)于 2022-12-09 03:40:48
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公司上班強(qiáng)度大,腦溢血,無工傷保險(xiǎn),需要老板賠償
你好,我是李律師。需要委托律師依法維權(quán)的話,可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式試管懷孕科室要求簽自己同意安排的工作強(qiáng)度說明
如果你的工作環(huán)境不是很差,比如輻射,噪聲,粉塵,農(nóng)藥等。問題不大。如果是大強(qiáng)度勞動(dòng),比如長期站立走動(dòng)的需要定時(shí)休息,久坐的工作每隔一個(gè)小時(shí)站起來走走。問題不大。咋們媽媽生咋們的時(shí)候還要下地干活賺工分的,而且那時(shí)候營養(yǎng)也不好,沒事沒事。自己多疫情期間,工作需要封閉的,有加班工資嗎?
如果企業(yè)正常上班,可以補(bǔ)休或者發(fā)放2倍工資; 根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定,因疫情防控不能休假的職工,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,未休假期的,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,按照不低于勞動(dòng)工廠里發(fā)放工資不及時(shí)。工作強(qiáng)度大,不想做了。工廠不給結(jié)算工資。
展開全部先找勞動(dòng)局,咨詢?nèi)绾翁幚?。。如果工廠確實(shí)是發(fā)工資會(huì)延期一個(gè)月,那你只需要保留好證據(jù),很多企業(yè)都會(huì)這樣的。。如果工廠故意刁難,可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)保障部門仲裁 原問題:《我在工廠干了三個(gè)月,不想干了,廠里不給結(jié)工資怎么辦》工作日?qǐng)?bào)可以作為加班證據(jù)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。主要是書面證據(jù),你可以收集以下證據(jù)A,勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系B,加班證據(jù)--1,考勤記錄(晚相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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