你好公司最近裁員想咨詢下賠償金是按近12個(gè)月的稅前平均工資算的吧要算上年終獎(jiǎng)吧
損害賠償2025-01-09 16:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均稅前工資計(jì)算的，如果有產(chǎn)假應(yīng)包括產(chǎn)假工資，不再向前推算。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 原問題：《賠償金是按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算的，如果有產(chǎn)》回復(fù)于 2022-12-09 03:38:02
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辭退員工的賠償金是稅前還是稅后，舉例：1w，扣除社保1000，是按照9000元支付對嗎，取前12個(gè)月的平均基數(shù)？
這個(gè)要算上稅的，就是5500月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。 原問題：《公司辭退員工的補(bǔ)補(bǔ)償金計(jì)算月平均工資需要記入前一年折算的年底雙薪的年終獎(jiǎng)嗎？除以的月份是12個(gè)月還是13個(gè)月呢？
所謂獎(jiǎng)金應(yīng)該是在勞動(dòng)合同里有明確數(shù)額或指標(biāo)達(dá)成協(xié)議的，而年終獎(jiǎng)許多是沒有固定數(shù)額和時(shí)間規(guī)定的，可以規(guī)避你，但你可以收集年終發(fā)放數(shù)據(jù)后，再申請，帳目里有了此項(xiàng)支出就釘了釘子，單位不能反水了 原問題：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算前12個(gè)月平均工資里，包括我被公司裁員了我被公司無故裁員了，只是發(fā)了個(gè)通知，說是提前一個(gè)月通知我終止勞動(dòng)合同。沒有談賠償金的事情，這是不合法的吧？
1、公司裁員，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每做滿一年一個(gè)月工資計(jì)算。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情您好，合同到期，公司不續(xù)簽，賠償金是前12個(gè)月的稅前工資還是稅后？這個(gè)工資是基礎(chǔ)工資還是加了績效的全部工資呢？
用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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