北京試用期多長(zhǎng)時(shí)間，我的合同三年整，試用期6個(gè)月，公司低于同崗位工資，犯法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-07 07:57
相似問(wèn)題解答
試用期工資低于同崗80%合法嗎
原問(wèn)題：《試用期工資可以低于轉(zhuǎn)正后工資的80%嗎》與員工簽了三年的勞動(dòng)合同 試用期本身是6個(gè)月 但是勞動(dòng)合同上面寫(xiě)了1-3個(gè)月的試用期，但是3個(gè)月過(guò)去了，公司對(duì)其能力覺(jué)得達(dá)不上要求，需要延長(zhǎng)試用期可否？
如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期是一年以上滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞勞動(dòng)合同一年整，試用期多長(zhǎng)時(shí)間
59"根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約勞動(dòng)糾紛，簽訂了三年的合同，試用期三個(gè)月，結(jié)果試用期又延長(zhǎng)一個(gè)月
只要延長(zhǎng)期限不超過(guò)3個(gè)月，也就是總的試用期不超過(guò)6個(gè)月，你未簽字可以拒絕延長(zhǎng)，你已經(jīng)簽字也不能算公司違法。三年期的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。如果延長(zhǎng)期超過(guò)3個(gè)月，總的試用期超過(guò)6個(gè)月就是違法的，即使你已經(jīng)簽字也是無(wú)效的。 原問(wèn)題：《一我現(xiàn)在所在的公司，約定3個(gè)月的試用期，過(guò)了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時(shí)間不能擅自更改。期滿(mǎn)后如無(wú)證據(jù)證實(shí)你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動(dòng)仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問(wèn)題：《我單位試用期是3個(gè)月，一直沒(méi)轉(zhuǎn)正，拿的試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
