公司辭退員工勞動(dòng)爭議
合同糾紛2025-01-09 13:12
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勞動(dòng)糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請(qǐng)是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，你也說你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認(rèn)定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)公司勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議 員工不適崗，不能勝任工作 員工不適崗，不能勝任工作，勞動(dòng)爭議
這是看似簡單，其實(shí)復(fù)雜的問題： 1 如何證明員工不能勝任現(xiàn)崗位和調(diào)整之后的崗位 首先，要有明確的崗位職責(zé)說明，這個(gè)崗位需要做什么、達(dá)成什么樣的效果之類的（職責(zé)說明要合理、可達(dá)成、排除不可抗因素） 其次，員工的合同里，要明確寫明員工是了無辜辭退勞動(dòng)爭議
展開全部勞動(dòng)爭議案件首先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再提起訴訟：1、勞動(dòng)仲裁案件不收費(fèi)；2、勞動(dòng)爭議訴訟案件每件訴訟費(fèi)10元，其中追索勞動(dòng)報(bào)酬的可以不預(yù)交受理費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭單位辭退勞動(dòng)爭議
是因?yàn)槭裁丛?，如果?gòu)成違法辭退，可以主張賠償金。具體詳細(xì)溝通。公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個(gè)人存在過錯(cuò)被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可以參照勞動(dòng)合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔(dān)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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