單位放假期間打工受傷，誤工費(fèi)怎么算，是按照我單位的工資算嗎？單位工資低
損害賠償2025-01-08 17:34
律師回復(fù)
-
月幫助201720人您好，很高興為您解答：工傷是指在工作時間、工作地點(diǎn)做和做工作有關(guān)的開頭或收尾工作所受的傷害都屬于工傷，用人單位都要無條件的認(rèn)為工作，至于是否違章只能按公司的相關(guān)規(guī)章制度給予處罰（但在工傷期間不能解除勞動合同）。工傷后停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。據(jù)了解，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于廈門市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 希望回答對您有幫助，滿意還望采納??！ 原問題：《務(wù)工人員因受傷在休息期間的工資怎么算呢是多少》回復(fù)于 2022-11-20 10:52:01 -
相似問題解答
單位拖欠工資算違法嗎
任何單位拖欠工資都是違法的單位津貼算工資的一部份嗎？如果借調(diào)某單位，津貼原單位給嗎
借用的一種說法叫借調(diào)，主要是本單位以外的其他單位向你單位發(fā)出調(diào)令，借調(diào)某人去他那里工作。借調(diào)不發(fā)生人事關(guān)系、工資關(guān)系的變更。也就是說你的工資還是由原單位發(fā)放，你的人事關(guān)系受原單位管轄。不過借調(diào)的單位可能會對你有一定的補(bǔ)貼。 但是你是無法作為國慶假期期間放假算工資吧？
法定節(jié)假日是帶薪假日，等于員工沒有上班也要按照正常上班支付工資的，而如果公司要員工在法定節(jié)假日上班就要給三倍的工資，所以人家這個假期是依法享有的，你憑什么剝奪人家的工資還有全勤獎？全勤獎是正常工作日的出席率決定的，而國家法定假日不是正常工作用工單位私自辭退員工，工資怎么算
可以申請勞動仲裁維權(quán)疑似塵肺病，單位沒安排工作，工資怎么算
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》“第五十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。 用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
