您好！我的是勞動，關(guān)系訴訟案件，公司拖欠我的工資和解除勞動合同的補(bǔ)償金，已通過勞動仲裁和強(qiáng)制執(zhí)行階段，現(xiàn)在想恢復(fù)執(zhí)行，請問聘請個律師，律師的代理費(fèi)怎么計算？
勞動爭議2025-01-09 19:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人精神損失費(fèi)一般是不能亂提的，要符合《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》規(guī)定的情形才有精神損失費(fèi)，你這個拖欠勞動報酬沒有精神損失費(fèi)額。 如果單位非法解除勞動合同，你可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拖欠工資的，你可以主張勞動報酬的50%至1倍作為賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司和我違法解除勞動合同，拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在我申請勞動仲裁要求公司支付精神損失費(fèi)，會得到支持嗎》回復(fù)于 2022-11-20 10:44:13
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公司辭退后，沒有按解除勞動關(guān)系協(xié)議書上的時間支付拖欠的工資和補(bǔ)償金
你是到法院報案嗎，不符合勞動爭議案件的處理程序。勞動爭議案件，仲裁前置，你應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出你的仲裁請求。有關(guān)是否發(fā)放工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的證據(jù)需要用人單位舉證。但是，你申請時需要就與該公司存在勞動合同關(guān)系進(jìn)行舉公司違法解除勞動關(guān)系，我已申請勞動仲裁，有相關(guān)的律師推薦嗎？
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我是灤平縣紅旗鎮(zhèn)的，公司拖欠工資五個月了，我想解除勞動關(guān)系，討要工資和補(bǔ)償金
給單位發(fā)一份解除勞動關(guān)系通知書理由就是單位拖欠工資違法。未簽勞動合同的雙倍工資是怎么計算的，解除勞動關(guān)系賠償金是怎么算的
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1. 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你好我想請律師，和公司關(guān)于勞動合同，工資的案件。
根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定，無論勞動爭議中的工資是多少，勞動爭議案件僅需要每件交納10元即可。 相關(guān)規(guī)定：《訴訟費(fèi)用交納辦法》 第十三條 案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納： ...... ?。ㄋ模﹦趧訝幾h案件每件交納10元?！ ?..相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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