你好，公司要求每月加粉絲量150個(gè)，到發(fā)工資時(shí)應(yīng)未達(dá)標(biāo)被扣300元，這算克扣工資嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-09 21:18
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國有企業(yè)克扣工資 職工勝訴 補(bǔ)發(fā)工資 可以繼續(xù)要求賠償嗎
公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的”情形，勞動者可以書面告知（通知）用人單位解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)你好公司要求離職卻不發(fā)工資
應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個(gè)月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒簽合約，也沒關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個(gè)月工資不發(fā)”這項(xiàng)雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條克扣工資，少發(fā)工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計(jì)件工資的單價(jià),定價(jià)單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動局監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法科進(jìn)行舉報(bào)，一般當(dāng)天就能得到解決，不要怕，離開了這家公司，也一樣過對嗎？ 原問題：《被老板扣工資，克扣工資，拖延發(fā)工資
可以勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以勞動仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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