勞動(dòng)合同主體變更，后期辭職工傷怎么索賠！
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-08 11:23
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勞動(dòng)合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：你好 想問(wèn)下續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí) 變更公司主體 有什么影響嗎
用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽合同時(shí)，原用人單位主體變更，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位變更法人、負(fù)責(zé)人以及公司合并，都不影響原合同履行，因此，原單位主體和現(xiàn)在主體與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是可以變更勞動(dòng)合同的?！ 》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十三條傷殘鑒定，后期索賠
你好1、能確定勞動(dòng)關(guān)系，盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。2、時(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效的，喪失勝訴權(quán)。3、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)兏贤黧w，員工怎么賠償
1.可以要求賠償 賠償數(shù)額應(yīng)該為依照你工作年限15年計(jì)算 補(bǔ)償15個(gè)月月工資 法律依據(jù)：勞動(dòng)法 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療合同雙方主體都變更有四方協(xié)議嗎
公司主體變更，如果是名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
