勞動(dòng)糾紛，公司降薪
勞動(dòng)爭議2025-01-09 07:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證之后公司可以與其簽勞動(dòng)合同并重新約定試用期，這個(gè)跟實(shí)習(xí)期是不沖突的，但是試用期的期限是基于勞動(dòng)合同年限約定的，給你四個(gè)月試用期，勞動(dòng)合同至少應(yīng)該是三年的，沒簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，公司需要付給你雙倍工資，老板降低你的工資需要有合理的理由并且經(jīng)由你本人簽字確認(rèn)才可降薪，所以你可以去勞動(dòng)仲裁部門要求公司把你的工資差額補(bǔ)齊，并且要求雙倍，還可以要求公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的數(shù)額根據(jù)你的工作年限計(jì)算。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)合同跟公司無故降薪的問題》回復(fù)于 2022-11-19 05:35:29
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公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公勞動(dòng)糾紛，降薪酬，
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公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公勞動(dòng)糾紛，調(diào)崗降薪
勞動(dòng)合同中有調(diào)離崗位降薪這條不具備法律效應(yīng)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)糾紛咨詢 我想咨詢勞動(dòng)糾紛，公司無故調(diào)崗降薪等事項(xiàng)
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