請問在工廠工作期間被他人毆打受傷企業(yè)辭退員工是否能拿到賠償金
損害賠償2025-01-09 09:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。 如確認(rèn)工傷前提下，可以主張工傷賠償。 原問題：《工人在工廠被已辭退的工人毆打致輕傷，公司是否要賠償》回復(fù)于 2022-11-19 05:25:05
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疫情期間，工廠辭退員工有什么辦法解決？
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金?！ 趧雍贤男衅陂g，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解您好，公司在員工試用期間內(nèi)以員工能力不行辭退員工，員工是否能得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償
建議先考慮依據(jù)《勞動合同法》第39條嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度辭退。 如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定上述行為屬于嚴(yán)重違反的程度，那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金（即使是孕婦），但依然要注意規(guī)章制度要有合理性，并已向企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工，我55歲在企業(yè)工作15年了。補償怎樣合理。
一、辭退員工需支付補償金的法定情形根據(jù)[2] 法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提您好請問，在休陪產(chǎn)假期間被公司辭退，可以拿到經(jīng)濟(jì)補償嗎
勞動法規(guī)定，用人單位不得在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)辭退員工，如果辭退的話屬于非法辭退。如果你選擇離開，可以和單位協(xié)商，但是用人單位必須給你補償金，一年一個月的補償金乘以2，也就是賠償金。如果你要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就必須繼續(xù)留下你，直至哺乳患病期間被企業(yè)辭退
公司需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，工作每滿一年支付兩個月工資。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診相關(guān)法律條文
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