試用期三個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同
損害賠償2025-01-09 11:23
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您好，我在一家公司做銷售，入職簽試用期勞動(dòng)合同沒有給我，都三個(gè)月了，屬于未簽勞動(dòng)合同嗎？
試用期簽了勞動(dòng)合同，但公司沒有給員工一份，這種情況下員工無需著急，一是用人單位簽訂勞動(dòng)合同有其程序和所需時(shí)間，另一方面這種情況下雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然適用勞動(dòng)合同法，員工有法律保障。相關(guān)知識：一、《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工工作試用期，公司未簽勞動(dòng)合同。試用期臨近3個(gè)月滿，已公司沒有工程效益不好無故想要辭退。
試用期3個(gè)月？簽訂合同有說多少年嗎？估計(jì)現(xiàn)在公司都違法，可以賠償?shù)呛茈y，你覺得中國私有企業(yè)都能按照合同來用工？？要是那樣誰還考公考，賠償?shù)脑捵约喝ゴ騽趧?dòng)局電話，無故辭退已經(jīng)違法勞動(dòng)合同法，再說試用期還沒到…去勞動(dòng)局投訴吧！ 原問題：《公司只簽了試用期合同，沒有簽勞動(dòng)合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動(dòng)合同。且單位應(yīng)承擔(dān)賠償金。2.工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物代替。3.應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.單位應(yīng)按規(guī)定繳納社保費(fèi)，并對員工應(yīng)繳納的部分進(jìn)行代扣代繳，不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的試用期工傷，未簽勞動(dòng)合同
試用期沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是你好，入職已滿三個(gè)月還未簽勞動(dòng)合同
試用期三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。擴(kuò)展資料：根據(jù)《勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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