勞動(dòng)關(guān)系在青州，去平度新廠工作4月，回來原公司不給安排工作了
勞動(dòng)爭議2025-01-08 13:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的意思是,你屬于此公司的外派人員,是嗎?如果是這樣的,原公司這么做是不合理的.只要為某公司工作,并且簽定了合同,都應(yīng)該幫員工繳納社保.不過現(xiàn)實(shí)中,就看公司操作了,很多公司都在逃避繳納社保.看自己和公司如何協(xié)商了. 原問題：《工作關(guān)系在原單位，因單位人事安排不合理，而沒在原單位工作，出外務(wù)工，原單位不給交社保是否合理》回復(fù)于 2022-11-19 05:07:22
相似問題解答
勞動(dòng)糾紛，公司不給工資，不交社保，也不安排工作
單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時(shí)，可在公司工作了3年，沒簽勞動(dòng)合同，說辭退就辭退了
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)在公司工作了五年不給買養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
不清楚仲裁委裁決廠方只補(bǔ)繳2006年1月至今的社會(huì)保險(xiǎn)金的法律依據(jù)是什么，但可以明確告訴你，仲裁委的裁決是錯(cuò)誤的。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條明確規(guī)定“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴在金融公司工作了23天離職，沒簽勞動(dòng)合同
用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的與勞動(dòng)者辭職是沒有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第工作了幾天，公司不給發(fā)工資咋辦
你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不簽書相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
