晚上加班到8點(diǎn)而沒加到9點(diǎn)而被公司開除
公司法務(wù)2025-01-09 17:14
律師回復(fù)
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如果我投訴公司強(qiáng)行加班后被開除了怎么辦
如果沒有違反公司的規(guī)定而被開除的話你可以要求賠償，有以下幾點(diǎn)可參考： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第試用期間因周末不加班而被辭退
這種情況的話，建議起訴處理。進(jìn)廠簽合同，但因?yàn)檫t到一次而被開除，這合法嗎
以遲到一次開除，是違法解除合同。 用人單位以遲到為由開除職工所能依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，但遲到一次顯然不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，即使用人單位制定的規(guī)章制度有這樣公司強(qiáng)制加班到凌晨24點(diǎn)，怎么處理
違法是肯定的，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的支付不低于150%的工資；休息日加班支付不低于200%的工資；法定假日安排加班的，支付不低于300%的工資。另外，加班需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得強(qiáng)制安排加班。與公司協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 原問題：《公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
