我與保安公司簽的勞務(wù)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)是1200元，35天。
合同糾紛2025-01-07 13:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)職工因病需要治療和休養(yǎng)的，期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。具體數(shù)額需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或者雙方簽訂的勞動合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。法律依據(jù)：《勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 原問題：《我和單位簽了一年合同，中途生病了，需要休養(yǎng)不能上班，有工資嗎？》回復(fù)于 2022-11-19 03:37:30
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個人與勞務(wù)公司簽的合同法院判無效個人可以向勞務(wù)公司索賠嗎？
是的。公司與個人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同?！ ?、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有勞務(wù)合同的說法了?！ ?、勞務(wù)公司必須為勞動者繳納社保，否則違法?！ ?、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合我在某物業(yè)公司做保安。與公司簽訂了兩年的勞務(wù)合同。合同期以滿。公司不在續(xù)簽。這種情況公司應(yīng)當(dāng)有一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償嗎？
沒有簽訂勞動合同的話應(yīng)該得不到賠償?shù)陌?，因為他可以說你跟他們公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，如果是勞務(wù)關(guān)系是不交社保的。至于你下面說的年假問題，年假是公司訂的，并不是所有公司都有年假這個說法的。全部離職的話，這個屬于公司經(jīng)營問題，提前一個月說的話公司我在公司干了13年保安，勞動合同里面簽的是保安職位，1月4人事通知我簽合同都是職位改成（事務(wù)）這合同是不是問題
不合法，你所在的保安公司出具的合同可能涉及違規(guī)的條款，或者公司在規(guī)避將來會出現(xiàn)的法律糾紛?？瞻缀贤遣豢梢院灥?，如果公司就是不給你一份合同，你可以保存好能證明你是這個公司員工的證據(jù)，防止產(chǎn)生糾紛時拿不出證據(jù)。 原問題：《我在一家保安公司簽勞你好，兩個公司被判委托服務(wù)合同，根據(jù)民法典出的判決，員工的勞動合同與他們簽的合同差額很大，保安適用勞務(wù)派遣合同，這個案子可以申請再審嗎？
案例1,因為是在校生不能簽勞動合同,只能是實習(xí)不存在轉(zhuǎn)正,報酬可以約定.案例2,只要不是無故拖欠,什么時候發(fā)工資老板說了算,案例3,可以到勞動部門投訴責(zé)令改政,也可以單方解除勞動合同獲得相應(yīng)補償,案例4,規(guī)定只有兩種情形要支付違約金,1,培相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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