您好，我與目前公司所簽訂的勞務(wù)合同約定試用期為6個(gè)月，合同約定：試用期間被證明不符合錄用條件公司可立即解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付補(bǔ)償；公司可以根據(jù)需要調(diào)崗調(diào)薪。在距離試用期結(jié)束還有12天的時(shí)候，公司通知我希望我主動(dòng)辭職，理由是上級(jí)認(rèn)為我抗壓能力差、做事毛躁。但是我的月度考核沒(méi)有得過(guò)'C'（之前公司培訓(xùn)時(shí)，說(shuō)到過(guò)連續(xù)兩次'C'會(huì)辭退），此外沒(méi)有其他的正式考核標(biāo)準(zhǔn)。在此，我想咨詢以下內(nèi)容：（1）公司在這種情況下，要求我主動(dòng)辭職。我是否有權(quán)利要求補(bǔ)償，補(bǔ)償額度是一個(gè)月還是半個(gè)月工資。（2）若我拒絕辭職，公司是否有權(quán)調(diào)崗，是否有權(quán)降低薪酬（3）被動(dòng)辭職是否會(huì)對(duì)之后求職有不利影響
公司法務(wù)2025-01-09 15:50
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試用期兩個(gè)月，公司突然說(shuō)栽員，提前半個(gè)月口頭通知我，我是否有權(quán)利要求公司按勞動(dòng)合同賠償我半個(gè)月的薪資做為補(bǔ)償金？
試用期內(nèi)可以提前三天通知離職的，解除合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞勞動(dòng)糾紛公司調(diào)崗后辭職
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。有需要的話，可以進(jìn)行電話咨詢?cè)敿?xì)溝通。公司調(diào)崗 我不愿意！想要補(bǔ)償辭職走人
展開(kāi)全部 如果公司給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位，并且降低了勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以拒絕的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的請(qǐng)問(wèn)在試用期公司辭退我，然后我向公司發(fā)了被迫解除勞動(dòng)合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過(guò)錯(cuò)，是要賠償?shù)?，不僅僅是補(bǔ)償了。請(qǐng)參考勞動(dòng)合同法的幾個(gè)條文： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的我在試用期期間，公司沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同，我想辭職，需要提前3天嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同你是需要提前三天寫(xiě)辭職書(shū)的?！秳趧?dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 原問(wèn)題：《我去上班，現(xiàn)在還在試用期，沒(méi)有簽任何相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
