離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經(jīng)有新的同事接手了。
勞動爭議2025-01-08 11:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、你如果還在試用期內(nèi)，提前3天就可以通知辭職，轉(zhuǎn)正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續(xù)，他們自己需要找人和你交接的。你現(xiàn)在都已經(jīng)單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責(zé)任，如果確實完全是你的責(zé)任，那公司有權(quán)利要求你賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。 3、買保險的話，不知道你被扣的200，是不是真的交了保險，一般養(yǎng)老、醫(yī)療確實是個人要交錢的。至于是不是交了保險，你可以讓公司出具保險的繳納證明，如保險手冊等等，如果沒交保險，那就屬于克扣工資，你有權(quán)利要回來。 最后一個月工資，如果你確實有付出勞動，那你當(dāng)然可以要回來，和后面的離職沒有關(guān)系。 如果公司方面不給，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。 原問題：《沒辦交接離職，簽訂勞動合同的時候規(guī)定了辭職必須辦交接?！?/div>回復(fù)于 2022-11-19 01:59:25相似問題解答
員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職已經(jīng)提離職，單位出爾反爾，現(xiàn)以工作未交接完為由，強迫回去上班，
這純粹就是不講道理，你可以向勞動仲裁委員會提出投訴，把情況說清楚就可以了，不交接?xùn)|西是沒有道理，但是沒有辦完的事，可以接由下面的人再接著辦??！祝你順利！ 原問題：《已經(jīng)向原公司提出離職2個月，但是公司以為完成工作交接為由不給我出示離職證明。離職問題，提前30天通知離職，公司不跟我做交接手續(xù)，一直拖著我
1、經(jīng)理批不批是他的自由2、如果公司有規(guī)定離職時間的話就按公司的規(guī)定，再怎么規(guī)定也不能超過一個月的，離職時間是從你交辭職報告的10號到下個月的10號，這樣的話，你是做的仁至義盡了，找人交接是交接工作，而不是讓你去教那個人，你是公司的培訓(xùn)師嗎離職了以未交接工作為由扣發(fā)工資
不合法，公司必須有證據(jù)證明因員工的未交接工作給公司造成了損失以及員工的離職是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司無權(quán)扣押工資，建議你向勞動局投訴處理 原問題：《員工在辭職或被解雇后未交接工作,用人單位因此扣除其部分勞動報酬是否合法》相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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