您好離職后報(bào)銷遲遲沒有發(fā)放離職后報(bào)銷遲遲沒有發(fā)放該怎么辦呢?
公司法務(wù)2025-01-09 11:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付你一個(gè)月的工資。試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司應(yīng)按試用期過了的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 原問題：《離職后公司報(bào)銷和工資40天未發(fā)，且離職手續(xù)辦理也是40天未完成，怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-19 01:56:06 -
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離職后工資未全額發(fā)放，欠報(bào)銷
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，公司報(bào)銷款遲遲不發(fā)
醫(yī)?？ǖ膯栴}，你可以持醫(yī)院的住院證明申請急辦，可能要加些辦卡費(fèi)用。一般情況是先解決醫(yī)?？ǖ膯栴}，再辦住院手續(xù)，否則可能無法享受醫(yī)保待遇。單位參加醫(yī)保后，不可能再給你報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，因?yàn)闆]有法律依據(jù) 原問題：《請問醫(yī)療報(bào)銷款6個(gè)月了遲遲沒有報(bào)下企業(yè)離職后報(bào)銷費(fèi)用未能報(bào)銷下來如何處理
1、勞動者辦理辭職后，公司沒有按工資考核規(guī)定支付出差費(fèi)的，那么要收集公司關(guān)于出差費(fèi)報(bào)銷規(guī)定的文件。 2、還有要提供出差費(fèi)相關(guān)的發(fā)票，比如車票、機(jī)票、住宿發(fā)票、吃飯相關(guān)的餐飲發(fā)票，然后，按照公司規(guī)定的報(bào)賬要求填寫報(bào)銷單據(jù)，這些有利證據(jù)，可以離職后，公司拖欠我的報(bào)銷一直沒有發(fā)
直接公司所在地勞動局舉報(bào)就行了，勞動局會給你做勞動仲裁的，不需要起訴的，如果一定要起訴對方，你需要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證明來證明你說的是真實(shí)的，只要你能夠證明是真實(shí)的，公司所在地法院直接起訴，花幾十塊錢請人寫個(gè)起訴書就行了，實(shí)在不行也可以請律師，大年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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