三個(gè)月未發(fā)工資沒人出面處理
建筑工程2025-01-09 11:55
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你好！我是農(nóng)民工，在工地干了活以三個(gè)多月未發(fā)工資，該怎么辦？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月公司5個(gè)月未發(fā)工資，并且提出離職后也不做退工處理！如何維權(quán)？
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位不發(fā)工資，我想讓勞動(dòng)局出面解決。
到勞動(dòng)局你需要準(zhǔn)備的材料1、證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如：勞動(dòng)合同。沒有，要先到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。2、證明欠薪的證明材料，如：欠條。沒有，可以由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)向你單元下達(dá)調(diào)查詢問通知書，要求單位提供工資發(fā)放表來反證明他發(fā)了這筆錢入職三個(gè)月未簽署勞動(dòng)合同
展開全部用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以從入職后的第二個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。從法律角度講，試用期是相對(duì)勞動(dòng)合同期限而言的，沒有勞動(dòng)合同也就沒有法律意義上的試用期。只要你有其他證據(jù)能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不簽勞動(dòng)合同對(duì)你并無不利相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
