勞動(dòng)仲裁。兼職沒合同，拖欠半年不給錢
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-07 13:08
相似問題解答
我簽訂的半年的兼職勞動(dòng)合同但我不想做了
1）這個(gè)勞動(dòng)合同是有效的，是你本人根據(jù)自己的意思表示簽訂了勞動(dòng)合同2）至于工資比先前承諾的少了，以合同上注明為準(zhǔn)。3）如果合同上寫明了如勞動(dòng)者合同期未滿辭職須賠償違約金，則違約必須支付違約金。 原問題：《我與一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂了半年的兼職合同兼職工資拖欠怎么辦？沒有簽定勞動(dòng)合同
一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大百；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍勞動(dòng)仲裁 發(fā)起勞動(dòng)仲裁，拖欠工資未簽勞動(dòng)合同
要向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)用人單位支付被拖欠的工資，首先要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有簽訂過勞動(dòng)合同，那么就需要其他證據(jù)來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，案情中所說的工作證明，其實(shí)質(zhì)就是說怎么能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的問題。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有工資拖欠半年沒有勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁，拖欠工資不投保不簽合同無理由開除員工 ，克扣工資
《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：展開全部“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)法第相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
