忘了給員工簽合同了，但是一直繳納社保了，員工離職后起訴說沒簽勞動(dòng)合同
損害賠償2025-01-09 08:18
律師回復(fù)
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公司給員工交了社保，但是沒簽合同，被員工鉆空子申請(qǐng)仲裁，公司可以扣除員工自己該處的那份社保嗎
公司給員工繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資，但沒簽合同，勞動(dòng)者可以要求支付從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資，最多11 個(gè)月。注意不能超過一年時(shí)效期，時(shí)效期是指從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。 原問題：《公司給員工按時(shí)繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資只公司幫員工離職后繼續(xù)繳納社保，員工未按約定打錢給公司。這屬于什么糾紛？
不合理。這確實(shí)有變相裁員，逼迫員工主動(dòng)離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風(fēng)險(xiǎn)極大，項(xiàng)目上的百員工假如離職以后公司不再續(xù)簽了，不就失業(yè)了嗎？ 再者，項(xiàng)目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社員工離職企業(yè)不繳納社保
辭職后，原單位會(huì)為你辦理勞動(dòng)終解備案手續(xù)，也就是停保手續(xù)，這個(gè)在單位交的自己是辦不了的，如果不停，公司就要繼續(xù)幫你交，所以一般員工辭職后，公司就會(huì)為其辦理停保手續(xù)。 一、辦理續(xù)保手續(xù)需要的證件 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，個(gè)人帳戶對(duì)帳單(對(duì)帳單上需加員工主動(dòng)離職，要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用合法么
公司給員工繳納社保是法定義務(wù)，試用期也需要繳納，不可要求員工賠償沒簽合同，公司給員工買社保沒買生育險(xiǎn)，沒買也不告知員工，犯法嗎？
你是員工，還是公司？這很難核定違不違法，只能說不合規(guī)定。 因?yàn)樯ｋU(xiǎn)屬于公司全額負(fù)擔(dān)，購不購買生育保險(xiǎn)，并不影響公司要讓女方職工享受生育待遇的，生育保險(xiǎn)只是讓公司減輕負(fù)擔(dān)。 原問題：《公司為員工購買社保,但沒購買生育保險(xiǎn),違法嗎?是否會(huì)罰相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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