您好我問(wèn)一下公司在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同情況下會(huì)不會(huì)罰款
公司法務(wù)2025-01-09 20:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人有簽過(guò)就業(yè)協(xié)議么?不是勞動(dòng)合同,是一種保證你會(huì)去該公司上班,以及該公司保證你可以在該公司工作的協(xié)議. 如果簽過(guò),那么你上班遲到,確實(shí)可以罰款,不過(guò)一般來(lái)說(shuō)病假,且有醫(yī)生病假單的,可以后置請(qǐng)假或電話請(qǐng)假,公司只能按病假處理,不能算遲到.關(guān)鍵是你是否有病假證明以及是否請(qǐng)過(guò)假(比如電話聯(lián)系主管). 原問(wèn)題：《與公司沒(méi)有簽就業(yè)合同，公司有權(quán)利罰我款嗎？》回復(fù)于 2022-12-09 00:41:43 -
相似問(wèn)題解答
您好，想問(wèn)一下，我和公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一章第二條【適用范圍】的規(guī)定，原文如下：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、接觸或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與廠里隨便罰款，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同開(kāi)除合法嗎？
請(qǐng)問(wèn)你的勞動(dòng)合同到期了嗎？ 如果沒(méi)有到期，而且你并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應(yīng)的補(bǔ)償。 如果是勞動(dòng)合同到期的話就沒(méi)什么好說(shuō)的了。 至于公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
你拿到的那份勞動(dòng)合同只要是有雙方的簽章，即發(fā)生法律效力。所以即使老板留底的那份沒(méi)有簽章，也不影響你們雙方簽訂的勞動(dòng)合同的效力。你的公司如果沒(méi)有規(guī)章制度，或如有規(guī)章制度而沒(méi)有向員工公示，那么公司是不能隨意罰你們錢的。所以你沒(méi)有必要把規(guī)章制度列在公司上班39天，公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，你可以這么主張。但通常情況下，勞動(dòng)者提出來(lái)的時(shí)候已經(jīng)和用人單位存在爭(zhēng)議，所以單位不可能全額支付。你的心理價(jià)位得打到六到八折。如果申請(qǐng)仲裁，至少耗費(fèi)時(shí)間45天。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有和我簽訂勞動(dòng)合同我應(yīng)該要求賠償嗎？你好公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)仲裁時(shí)效沒(méi)過(guò)的話，可以主張雙倍工資，具體可以在平臺(tái)咨詢首頁(yè)上點(diǎn)擊我的頭像，選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
