被開(kāi)除后怎么賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-06 21:33
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被公司開(kāi)除后關(guān)于各種賠償問(wèn)題
您好！如果您嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，公司開(kāi)除您不需要賠償。如果公司違法解除與您的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照您的工作年限，支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 希望答案對(duì)您有所幫助！ 原問(wèn)題：《我工作已滿十年，公司開(kāi)除我有哪些賠償。》孕婦被開(kāi)除怎么賠償
第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)法律：……（四）女職工在孕期。 如果企業(yè)解除合同，你可以要求繼續(xù)履行或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍賠償。” 依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十二條；” 第八十七條是，用人單位不得上班被開(kāi)除了，該怎么賠償？
1、試用期三個(gè)月違法。你的勞動(dòng)合同是一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。如果試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資有差異的，你可以要求就多余兩個(gè)月試用期的工資進(jìn)行補(bǔ)齊。2、公司開(kāi)除你的做法是違法。根據(jù)你的說(shuō)法，你并非嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司不能開(kāi)除你。公司屬于違被突然開(kāi)除后的工資賠償情況改咋算
用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系（或辭退、開(kāi)除你）分三種情況，你對(duì)照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你不存在《勞?dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
