你好我和公司發(fā)生了一點(diǎn)糾紛
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司員工之間的糾紛處理方式是: 一、可以通過(guò)協(xié)商調(diào)解的方式解決。調(diào)解前先弄清事情的基本情況。 第一、弄清當(dāng)事人。有時(shí)張三和李四的糾紛只是表面現(xiàn)象,而趙五和王六之間的糾紛才是實(shí)質(zhì),或是主要問(wèn)題。主次關(guān)系或多重關(guān)系都需要理清,調(diào)解時(shí)才能“對(duì)癥下藥”。對(duì)糾紛各方當(dāng)事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握,從而可以根據(jù)不同的當(dāng)事人,確定不同的調(diào)解方法。 第二、弄清沖突的焦點(diǎn)。不弄清沖突的焦點(diǎn)是什么、爭(zhēng)執(zhí)的對(duì)象是什么,只根據(jù)表面現(xiàn)象或一時(shí)的表現(xiàn)急于著手調(diào)解是不妥當(dāng)?shù)摹?第三、弄清產(chǎn)生沖突的背景。有時(shí)糾紛是由于誤會(huì)產(chǎn)生,有的糾紛起因是一些不實(shí)之言。因此,弄清真正的原因,糾紛也就容易平息了。 二、勸解通常采用以下方法。 第一、當(dāng)面勸解。有的糾紛已爭(zhēng)執(zhí)清楚;當(dāng)事人也有解決問(wèn)題的思想基礎(chǔ),客觀條件具備。這時(shí),可以把雙方當(dāng)事人叫到一起,彼此把問(wèn)題說(shuō)清楚,致歉,握手言合。 第二、引導(dǎo)勸解。對(duì)于火氣大,缺乏解決問(wèn)題的思想基礎(chǔ)的人,應(yīng)耐心引導(dǎo)他站在對(duì)方立場(chǎng)上考慮一下問(wèn)題,同時(shí)看到自己的不足之處,然后再來(lái)解決糾紛。 第三、迂回勸解。有時(shí)當(dāng)事人背后還有支持者,可先做支持者工作,通過(guò)支持者迂回地做當(dāng)事人的工作。 原問(wèn)題:《和公司發(fā)生糾紛怎么辦》回復(fù)于 2022-12-09 00:29:03
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你好,我和一個(gè)公司發(fā)生了合作糾紛,該怎么處理?
可以細(xì)描述一下你的糾紛嗎?工資上發(fā)生了一點(diǎn)糾紛
與公司發(fā)生工資上的糾紛,是勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)按照下列辦法處理:1、首先應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商,也可以請(qǐng)求工會(huì)和第三方與用人單位協(xié)商;2、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向我想和男方退婚,產(chǎn)生了彩禮糾紛
退婚約需要退還彩禮勞動(dòng)仲裁糾紛,公司不按約定發(fā)提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時(shí)一般應(yīng)予簽訂勞動(dòng)合同及相應(yīng)協(xié)議,對(duì)薪酬方面會(huì)作出明確,雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù);2、如題所述,除了應(yīng)予考慮上述事項(xiàng)外,還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷,雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為,通常你好,關(guān)于勞動(dòng)糾紛和公司采購(gòu)糾紛
你好, 員工違反廠紀(jì)的情況,只要公司有充足證據(jù)能夠證實(shí)的,即使沒(méi)有員工的簽名確認(rèn)也一樣可以成立,具體就要看你公司對(duì)于該事件的認(rèn)識(shí)以及證據(jù)證明能力了。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金,因?yàn)橐话闶前凑諉T工實(shí)際領(lǐng)到手的工資數(shù)額計(jì)算的,所以項(xiàng)目中即使有是食宿補(bǔ),也相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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