疫情期間被迫休假應該發(fā)工資嗎？
經濟糾紛2025-01-09 18:50
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因為疫情被迫休假，但機構用年假抵消，這樣合理嗎？
展開全部公司不可以這樣規(guī)定，但公司有年休假安排權，職工請事假，公司可以不予批準，安排職工年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可疫情期間公司不發(fā)工資
疫情期間公司不發(fā)工資，員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令疫情期間，公司不給發(fā)工資怎么處理
疫情期間公司不發(fā)工資，員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令兼職期間勞務合同被迫終止不發(fā)工資
兼職也應該發(fā)放工資，受勞動法和勞動合同法保護。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經疫情期間公司不發(fā)工資能勞動仲裁不
可以。在疫情期間用人單位強制壓勞動者工資的，不與勞動者協(xié)商處理的，勞動者是可以向勞動監(jiān)察大隊或者疫情防控部門投訴的。因為疫情期間的工資發(fā)放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規(guī)定的，所以情況屬實的話，一般勞動監(jiān)察大隊都會介入處理的。 原問題：相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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