公司拖欠工資沒簽勞動合同無故讓員工休息不去上班
經(jīng)濟糾紛2025-01-09 20:44
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你辭工公司批了而且到期了的話 那就沒你的事了 不論辭工有沒有到期 工資都是按你原來的算 勞動合同是每個合法的廠在員工進廠時必需提供的 如果沒有 就是說他的廠屬于黑廠 要罰款的 如果你想起訴他 那就要有證據(jù) 證明你們之間是有勞務(wù)關(guān)系的 這些證據(jù)包括你的工友 工作證 工服等 原問題：《公司未與我簽訂勞動合同，并無故拖欠工資，我該怎么辦？?》回復(fù)于 2022-11-18 23:16:14 -
相似問題解答
公司無故讓員工回家休息3個月 沒有工資
3月底發(fā)2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動合同，單位也應(yīng)該發(fā)放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質(zhì)文件證明你在單位上班的時間，到勞動保障部門要求單位給予你因為沒有簽訂勞動合同而應(yīng)該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想公司拖欠工資，無故辭退員工
帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細）到公司所在地勞動仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動合同為由要公司拖欠工資，沒簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法公司拖欠工資，沒簽勞動合同，沒交醫(yī)社保，辭退員工
你可以要求解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟補償金相關(guān)法律熱點
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