21年9月份20-30好放假，發(fā)工資時只發(fā)了實際出勤天數(shù)的工資，放假期間的工資沒有發(fā)放，放假原因是因為政府限電導(dǎo)致，這是公司不發(fā)工資的理由，我可以以克扣員工工資解散勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我在公司工作十年了

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  算在出勤天數(shù)里面，應(yīng)該算帶薪休假日。例如，月工資900，則每天工資是900/30，假設(shè)法定假日每月休息四天，而你一月內(nèi)沒有休息過法定的四天假，那么月底開工資算出勤34天，工資是900/30*34。應(yīng)出勤天數(shù) VS 實際出勤天數(shù)在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)有什么區(qū)別？實際出勤天數(shù)是指員工在該月實際上班天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)是指員工本月應(yīng)出勤的天數(shù)。那么問題來了，法定節(jié)假日算實際出勤嗎？說算吧，員工也沒上班，怎么能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規(guī)定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項哇？按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）有節(jié)假日的月份工資怎么算？反算法：工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數(shù)）正算法：工資=月薪÷21.75x應(yīng)計薪天數(shù)入離職情況員工在法定節(jié)假日之前入職和節(jié)假日之后離職，應(yīng)該加法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日之后入職和之前離職，就不算法定節(jié)假日請假情況按照21.75計薪法：（以反算為例）員工全勤其計薪天數(shù)為21.75，21.75計薪法已經(jīng)包含國家法定計薪日員工請假X天，計薪天數(shù)為21.75-X按照實際工作日計薪法：（以10月為例）員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應(yīng)出勤天數(shù)為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計薪天數(shù)為21天員工請X天，其計薪天數(shù)為21-X天 按照正算法，要加上法定節(jié)假日案例故事以10月為例，小舊月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，HR該如何正確的計算工資：情況1：全勤，無加班、無缺勤情況2：無加班，缺勤1天情況3：無缺勤，國慶期間加班1天我就是小薪的哥哥小舊全勤這個就不說了，全勤，肯定是滿薪，5000元！無加班，缺勤1天按照21.75計薪算：工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元按照實際工作日計薪算：工資=5000÷21×20=4761.90元加班1天，無缺勤按照國務(wù)院放假規(guī)定，國慶節(jié)只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 原問題：《國家法定節(jié)假日能否算在應(yīng)出勤天數(shù)里面？？？？回答詳細(xì)的有獎勵?。〔欢膭e亂說??！》

  回復(fù)于 2022-05-20 10:52:21