我請(qǐng)假不同意離職單也簽了給我算曠工3天離職
文書代寫2025-01-09 20:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人在向公司提交離職申請(qǐng)至公司審核批準(zhǔn)離職前，你均屬于該公司員工。所以你必須按照公司制度來(lái)執(zhí)行。你單方面曠工屬于違紀(jì)行為，公司可以按照其制度對(duì)違反紀(jì)律的員工做出相應(yīng)的懲罰。沒有規(guī)矩不成方圓。 原問題：《我已經(jīng)提交離職報(bào)告了，我請(qǐng)事假3天公司未批準(zhǔn)，這算是曠工嗎？》回復(fù)于 2022-11-18 22:01:36
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離職不讓走，不去了算曠工
如果你依法履行了辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)讓你走，你認(rèn)為用人單位侵犯了你的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，或者依法向當(dāng)?shù)氐?/span>申請(qǐng)離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發(fā)工資
你好！你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了，還是說(shuō)你離開的時(shí)候沒有給你發(fā)錢。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒有簽訂勞動(dòng)合同的那種，屬于臨時(shí)工。這種情況因?yàn)檎?qǐng)假被公司勸退被離職
恐怕不違法，你這是典型的請(qǐng)霸王假，反正我就是不上班，我請(qǐng)假了，你愛批不批，這肯定是不對(duì)的，請(qǐng)假不是辭職，辭職，你只要提前一個(gè)月通知，一般情況不需要得到公司的批準(zhǔn)（特殊情況，比如曾被公派外出學(xué)習(xí)的除外），請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，如果是病假，都爬不起被勸退的，非要叫我簽了自愿離職單，我被逼迫簽了，現(xiàn)在以自愿離職不給我辭退書拿失業(yè)金
如果單位是在你無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的情況下辭退你，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，要對(duì)你做出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹Ｄ憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果你是無(wú)過(guò)錯(cuò)的，單位最怕的就是仲裁，因?yàn)橹俨媒Y(jié)果你贏了的話，不單單要賠償你，單位還要受到勞動(dòng)保障部門的處罰，罰金少則萬(wàn)元，多則數(shù)萬(wàn)。 原問題請(qǐng)假不批然后說(shuō)曠工后面工資按2塊錢一單算
1. 違法；2. 勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。3. 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
