我裸骨工傷骨折,單位扣我獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)合法嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.不合理,停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 3.一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 4.但在實(shí)際中,很多單位是按照底薪,地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放,這種做法是違法的,工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 原問題:《工傷期內(nèi)公司扣除我的部分獎(jiǎng)金合理嗎》回復(fù)于 2022-05-17 15:37:06
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勞動(dòng)合同馬上到期,單位不續(xù)簽了,合同報(bào)酬含年終獎(jiǎng),請(qǐng)問,我能拿到補(bǔ)償金和年終獎(jiǎng)嗎
我們的勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)沒十分明確約定,但有一條是:乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方,即公司的規(guī)章制度里其中一個(gè)文件《薪資管理辦法》休產(chǎn)假不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
是否違法,關(guān)鍵看你與公司在勞動(dòng)合同中有無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放問題的規(guī)定。首先,如果你與公司在勞動(dòng)合同中就年終獎(jiǎng)問題有約定,而且公司以休年假為由取消你的年終獎(jiǎng)違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定,那當(dāng)然可以確定公司上班的時(shí)候受傷了,報(bào)工傷扣工資還影響年終獎(jiǎng)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷職工在醫(yī)療終結(jié)期滿之前的治療或休養(yǎng)而不能正常上班的情況,不影響其工資和年終獎(jiǎng)。醫(yī)療終結(jié)期滿后需繼續(xù)治療或舊傷復(fù)發(fā)需要治療的,可以查閱本省制定的《XX省工傷保險(xiǎn)條例》,如果其中沒有對(duì)此做出明確規(guī)定,按單位相關(guān)的公司不發(fā)我年終獎(jiǎng),其他人有的,我可以去勞動(dòng)仲裁嗎,公司無(wú)理由扣我你年終獎(jiǎng)
像你說的這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也很難,因?yàn)橐话隳杲K獎(jiǎng)不算在基本薪資待遇里面,而算在員工福利上面,員工福利方面是可有可能的,很難去定義,一般是根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤,或者員工表現(xiàn),員工付出來獎(jiǎng)勵(lì)。它不像工資那樣,不管公司賺不賺錢,只要你在公司上班浙江省休產(chǎn)假扣年終獎(jiǎng)合理嗎
展開全部 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,產(chǎn)假是帶薪的,不扣任何費(fèi)用,年終獎(jiǎng)是公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì),要看公司內(nèi)部自己規(guī)定,不過你修了產(chǎn)假,貢獻(xiàn)較少,年終獎(jiǎng)應(yīng)該不會(huì)很多,望采納 原問題:《浙江省女職工產(chǎn)假期間,工資和年終獎(jiǎng)有沒有影響?影響多少》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了