想要提前離職，用人單位要求30天，可工作25天，但是協(xié)商無果
勞動爭議2025-01-09 12:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司擬的合同，如果符合法律法規(guī)要求，具備勞動合同必備要素的話，也是屬于勞動合同的2、勞動者提前30日通知單位，可以解除勞動合同。3、正如你所說，單位未與你繳納社保費(fèi)，勞動者是可以以此為由提出解除勞動合同的。不用提前30日。你可以去去勞動監(jiān)察部門投訴要求單位與你補(bǔ)繳社保費(fèi)，并向勞動仲裁起訴要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、單位說你給單位造成損失要你賠償?shù)模仨毺峁┏鲈斐蓳p失的相關(guān)證據(jù)，否則是于法無據(jù)的。應(yīng)該解答你的疑惑了。 原問題：《換工作了，原來公司要求提前30天提出辭職申請，但我沒過30天就走了，公司不給開工資》回復(fù)于 2022-11-18 21:30:14
相似問題解答
我已跟用人單位提前告知想要離職，但是用人單位一直推脫，后面又提交了離職書，無交接工作內(nèi)容，可否直接離開？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不用單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后裝修糾紛，協(xié)商無果
裝修常見的糾紛有家裝合同不規(guī)范、家裝材料以次充好、家裝工期延期、家裝施工質(zhì)量差，針對您反映的情況，應(yīng)該屬于家裝工期延期、家裝施工質(zhì)量不滿意這方面的糾紛，具體可以通過以下幾個(gè)途徑進(jìn)行解決：1、協(xié)商在清楚責(zé)任的情況下，和裝修公司協(xié)商，找出合理的老板拖欠工資，協(xié)商無果
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： ?。?）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； ?。?）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議房租被淹協(xié)商無果準(zhǔn)備起訴
建議可以從以下一些方面來確定賠償?shù)馁M(fèi)用：拆卸損壞的物品的費(fèi)用、做相關(guān)物品成品保護(hù)的費(fèi)用、重新購買造成損壞的物品費(fèi)用、重新施工安裝的費(fèi)用、進(jìn)行維修期間造成的其他的合理損失（如租房等），其相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算按照現(xiàn)行相應(yīng)的市場價(jià)格作為參考。 原問題：用人單位沒有提前30天通知我離職，是找我談話，讓我離職
1、一般情況下，勞動者離職必須提前一個(gè)月通知。2、若是因勞動者未提前通知，給用人單位造成損失，用人單位可以要求補(bǔ)償。3、建議在公司的章程中約定，勞動者違法勞動法的規(guī)定，為提前30天通知就離職的相應(yīng)處罰措施。 原問題：《員工未提前30日通知企相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
