違法解除勞動合同哪種解決途徑更快？

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  首先，勞動合同的主體是勞動者和用人單位，《勞動法》雖然對于勞動者違法解除勞動合同的法律后果沒有具體規(guī)定，但是，用人單位一般會有這方面的規(guī)章制度來處理勞動者違法解除合同這種情況。對于用人單位來說，用人單位違法解除勞動合同的代價非常大，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；用人單位違法解除勞動合同時沒有按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，勞動者在通過法律途徑維權(quán)時，可以主張經(jīng)濟補償金和相當于二倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償金。第三，根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。同時，用人單位沒有提前30天書面通知而解除勞動合同的，應當額外支付一個月工資代通知金。 原問題：《違法解除勞動合同怎么處理》

  回復于 2022-05-17 14:43:10