你好，請問公司可以隨便降員工工資
合同糾紛2025-01-08 08:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個是肯定不可以的，公司是不可以隨意的降低你的工資的，公司可以不加工資，但是不能降工資的，你可以不同意，這個也是勞動法規(guī)定的，要是公司不同意的話，那就協(xié)議離職好了，公司要給你補償?shù)摹?原問題：《單位能隨意降低職工工資嗎》回復(fù)于 2022-11-18 20:52:32 -
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你好，公司有權(quán)隨便克扣工資嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或降老員工工資脫崗培訓(xùn)是否合法？
今天就老員工調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，如果遇到調(diào)崗降薪，可以從兩個角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定；其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)，因為在合同期內(nèi)，不得無故降薪。如果公司的調(diào)崗降薪請問公司隨便找由頭清退員工合法嗎
1、根據(jù)法律規(guī)定單位辭退員工是有嚴(yán)格條件限制的。公司辭退你的理由要看當(dāng)時的具體情形。2、你是否存在上班打電話不專心工作的情形，以及嚴(yán)重程度。3、公司現(xiàn)在是否在進(jìn)行大規(guī)模裁員具體情況可以電話咨詢公司的行為違法.根據(jù)你所述情況,你有權(quán)要求繼續(xù)履公司隨意降工資可以告他嗎
面試僅僅是雙方口頭的一種用工合作意向，核心在于將面試的內(nèi)容落實在勞動合同中。雖然現(xiàn)實中可能存在勞動合同規(guī)定的基本工資，但實際給付的為包括基本工資在內(nèi)的績效工資，則如果公司降薪，則需要出示相應(yīng)的證明。比如勞動者未達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)等。 所以你公司上班降工資了
那是沒辦法的，法律是要講證據(jù)的。沒有白紙黑字誰能證明你們當(dāng)時定的薪資是多少呢？你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇，公司不簽就另謀生路，畢竟才一個月而已不值得再花費多少精力去跟他爭。如果你一定要討要個說法，可以直接咨詢律師。當(dāng)然如果法律無能為力相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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