無(wú)故克扣工資,能要回嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.按勞動(dòng)法規(guī)定,只要當(dāng)月支付了上月的工資就不算拖延工資。2.你說(shuō)的A,B點(diǎn)如果沒(méi)有在員工手冊(cè)中寫(xiě)出來(lái),或者用其他方式告訴你,并且由你簽名,或者資方不能證明你已經(jīng)知道這些規(guī)則,則在法律上是無(wú)效的,你可以通過(guò)法律手段要回你應(yīng)得的部份,和無(wú)端扣掉的工資。 原問(wèn)題:《因用人單位無(wú)故拖欠工資,時(shí)間較長(zhǎng),現(xiàn)要起訴。用人單位除了支付員工應(yīng)得的工資外,還能告他們以下幾點(diǎn)嗎》回復(fù)于 2022-12-08 23:03:41
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想老板克扣工資,他違法嗎,我們能要回錢(qián)嗎
用人單位即使足額支付勞動(dòng)者的工資,這是其法定義務(wù)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工 資,否則便構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害,將受到勞動(dòng)法律的制裁。 勞動(dòng)者獲得報(bào)酬權(quán)受到法律保護(hù),用人單位不得無(wú)故侵害勞動(dòng)者權(quán)益,我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同我就是老板,無(wú)故克扣工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),無(wú)條件地向員工發(fā)放全部工公司無(wú)故克扣工資
展開(kāi)全部建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起,,到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人無(wú)故克扣拖欠工資
你們的勞動(dòng)關(guān)系在你收到開(kāi)除通知書(shū)之日起解除,如果單位是依法解除的你們之間的勞動(dòng)關(guān)系,可以看看是不是符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,如果是違法解除勞動(dòng)合同,那么除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金 原問(wèn)題:《被無(wú)故克扣工資問(wèn)題
無(wú)故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況:(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了