你好,我給公司發(fā)了一個(gè)電子郵件,聞?dòng)嵤欠褚笪易袷馗?jìng)業(yè)限制協(xié)議,設(shè)定期限回復(fù),并說(shuō)明不安期限回復(fù)視為默認(rèn)不用遵守協(xié)議,并明確如需要遵守給予多少補(bǔ)償金,和發(fā)放補(bǔ)償金日期,但是公司到期不回復(fù),我可以默認(rèn)為不用遵守么?
相似問(wèn)題解答
沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償,離職后還要遵守競(jìng)業(yè)合同嗎
沒(méi)有第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)離婚協(xié)議對(duì)方不遵守怎么辦
如果孩子撫養(yǎng)權(quán)在你,那他必須給付法定的撫養(yǎng)費(fèi),他不給你就要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然如果名下確實(shí)什么都沒(méi)那就沒(méi)辦法了,但我想他總有工資吧。至于其他幾條問(wèn)題并不影響什么。 原問(wèn)題:《離婚之后,一方不遵守離婚協(xié)議怎么辦?!?/span>你好,我想問(wèn)一下,我已經(jīng)工作了兩年了,我現(xiàn)在需要離職,那么競(jìng)業(yè)協(xié)議是寫要保守秘密還有兩年內(nèi)不能就業(yè)同個(gè)類目的崗位,那么我遵守的話,是不是要按合同所說(shuō)的季度給我補(bǔ)償金?
不能的第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議,離職給了補(bǔ)償金,離職競(jìng)業(yè)協(xié)議上面寫的公司,我沒(méi)有入職?,F(xiàn)在前公司說(shuō)我違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。沒(méi)有給他們我的入職新公司勞動(dòng)合同和社保信息。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后,在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放,如果沒(méi)發(fā)放,可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者個(gè)人企業(yè)可以不遵守勞動(dòng)法嗎?
1、計(jì)件工資可以不約定基本工資,但月收入不能低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門規(guī)定的最低工資。2、國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí),月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí),且每周需要休息一天。所以單位違法。3、你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查部門投訴,或者去相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了