勞動(dòng)離職辭退糾紛
勞動(dòng)爭議2025-01-09 00:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人就是因?yàn)閱T工離開公司過程中，出現(xiàn)的員工和單位不同的意見，而且協(xié)商不一致的情況下，就屬于勞動(dòng)爭議范疇。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 原問題：《如何理解因開除，除名，辭退，辭職，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議》回復(fù)于 2022-05-17 12:16:31
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勞動(dòng)糾紛被公司辭退讓我寫離職書
如果單位是在你無重大過錯(cuò)的情況下辭退你，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，要對你做出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。你可以申請勞?dòng)仲裁，如果你是無過錯(cuò)的，單位最怕的就是仲裁，因?yàn)橹俨媒Y(jié)果你贏了的話，不單單要賠償你，單位還要受到勞動(dòng)保障部門的處罰，罰金少則萬元，多則數(shù)萬。 原問題勞動(dòng)糾紛，公司辭退
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，你也說你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認(rèn)定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)勞動(dòng)糾紛直接辭退
申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)離職賠償 辭退糾紛
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個(gè)月工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年勞動(dòng)糾紛 辭退仲裁
可以的。辭退，又稱解除勞動(dòng)合同。因解除勞動(dòng)合同賠償發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁范疇，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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