合同制企業(yè)工人檔案在哪里保存,
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你好 全民合同制工人退休條件是什么
我是79 至82年教學(xué),83 年至90年3月在縣糧食局鄉(xiāng)糧站,90年3月至2003年糧食局供應(yīng)站破產(chǎn)《90年12月的合同制》,98年考為企業(yè)干部,《農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理干部學(xué)院》 ,2013年2月退休,這樣的情況工齡如何計(jì)算?糧站和供應(yīng)站都屬合同制工人是不是正式職工
按現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同分全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同,而全日制勞動(dòng)合同又可分為無固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同,全日制勞動(dòng)合同都屬于用人單位正式職工,無固定期限勞動(dòng)合同也可以通俗理解為長期勞動(dòng)合同,而固定期限勞動(dòng)合同滿足一定條件現(xiàn)在與企業(yè)解除勞動(dòng)合同員工檔案可以自己帶走辦理托管,但是單位說要保存2年,咱們?yōu)H坊沒有個(gè)人檔案原件不能辦托管,怎么解決
展開全部我做這個(gè)多了。1、人事檔案只能保存在有檔案保管權(quán)的單位。通俗的說一般就是在人才中心和大型國企,一般的民營企業(yè)和外資企業(yè)及小公司是不可能有檔案保管權(quán)的。2、沒有檔案保管權(quán)的單位如果接受員工檔案,需要和人才中心簽訂托管協(xié)議,由人才中心委83年在國家計(jì)劃內(nèi)招收的合同制工人,2022年退休,83年至93年不能認(rèn)定視同工齡,
【臨時(shí)工 勞動(dòng)合同制 工齡】勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》勞社廳(2002)323號(hào)規(guī)定:對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工,轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后政府拆遷檔案保存多長時(shí)間
這要示當(dāng)?shù)卣?guī)定,比如湘潭市城市房屋拆遷補(bǔ)償評(píng)估管理辦法市人民政府令[2004]3 號(hào)湘潭市城市房屋拆遷補(bǔ)償評(píng)估管理辦法《湘潭市城市房屋拆遷補(bǔ)償評(píng)估管理辦法》已經(jīng)2003年12月29日市人民政府第19次常務(wù)會(huì)議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自2004年相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了