您好，公司17日安排我調(diào)休，23日電話通知我要被離職，公司安排我的調(diào)休還在調(diào)休期間，公司是否可以把剩余調(diào)休時間算在企業(yè)提前30天通知的里面
經(jīng)濟糾紛2025-01-08 21:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以申請仲裁。 公司有諸多違法。 1.公司提前解除合同須提前30日通知勞動者。 2.不得以簽定合同為名收取任何形式的保證金。 3.用人單位須為職工按時交納保險。 4.用人單位提前解除合同須給付補償金。 如果事實如你所說，你可以憑勞動合同及押金收據(jù)去申請仲裁。 你的那只信封須作為證據(jù)，上面有郵戳，以證明你知道爭議發(fā)生的日期在訴訟時效60日內(nèi)。他的通知書上的日期是無效的。 問題補充：1.只要有勞動合同，你們之間就能證明存在勞動關(guān)系的事實，他的所謂非正式等等只是狡辯，沒有任何法律依據(jù)，他的義務(wù)是法律規(guī)定的，隨他如何狡辯都不能免除的。 2.對的，需要書面通知。如果沒有你簽字的回執(zhí)你是可以不承認的（郵寄送達是法定的一種送達方式）。 3.勞動法及相關(guān)司法解釋都明文規(guī)定了，用人單位非法定事由提前解除勞動合同，須支付勞動者補償金及具體計算方法。 4.誰主張誰舉證。他主張已通知你他就得舉證證明這件事，如果沒有書面證據(jù)，就應(yīng)以郵寄送達日期為準。 原問題：《公司安排我調(diào)離市場，待崗3月后說我因長期離職，要解除勞動合同》回復(fù)于 2022-12-08 22:40:28 -
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您好，公司安排調(diào)休，調(diào)休還未結(jié)束時接到公司解除勞動合同的同志，公司是否可以把剩余調(diào)休時間算在企業(yè)提前30天通知的里面
辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當?shù)貏趧泳峙e報投訴 。 原問題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補班的問題》公司春節(jié)調(diào)休問題
如果有這樣的調(diào)休制度，你也同意了就不違法，如果沒有制度在先，只是公司居自身利益不合理調(diào)休和強制工作救屬于違法。你可以不同意公司的要求，并向當?shù)貏趧泳峙e報投訴 。 原問題：《關(guān)于富士康春節(jié)調(diào)休補班的問題》公司不給調(diào)休算違法嗎 公司不給調(diào)休算違法嗎
用人單位主管實行不定時工時制的，不執(zhí)行加班規(guī)定合法；沒有執(zhí)行不定時工時制的，不執(zhí)行加班的規(guī)定不合法。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按法定節(jié)假日帶薪，其他的時間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排相關(guān)法律熱點
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