公司元旦節(jié)不放假也不漲工資
公司法務(wù)2025-01-09 16:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。 原問題：《元旦不放假還要加班，可以像老板要雙倍工資嗎》回復(fù)于 2022-05-17 10:43:09
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公司放假不算工資
公司給員工放假是需要支付員工工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的廠里因?yàn)槲鬯贿_(dá)標(biāo)給工人放假，放假期間應(yīng)允的有工資，連續(xù)放假將近5個月了，廠里也不給發(fā)工資
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第12條；.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；公司通知放假沒有工資
走勞動仲裁。1.找?guī)讉€一起上班的同事2.找一些能證明你在那里上班的證據(jù)，如打卡記錄，郵箱截圖，只要能證明你在他們公司就行。其余的反向舉證（證明你撒謊）是要公司來舉證的。3.算好你要求公司賠償?shù)慕痤~與項(xiàng)目，比如工資3000 加班費(fèi)5天×(30合同中沒有約定工資漲幅率，公司不漲工資怎么辦
勞動合同中可以約定工資漲浮事項(xiàng)，也可以不約定！這要看每個公司的具體情況，有些公司要看自己的銷售業(yè)績或者利潤來對員工工資進(jìn)行調(diào)整，也有些公司是根據(jù)社會物價形式來上漲員工工資，這些都是不定因素造成的，所以一般不會在合同中寫死一個數(shù)據(jù)，而是根據(jù)到相關(guān)法律熱點(diǎn)
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