員工故意不簽合同無(wú)故離職狀告公司
合同糾紛2025-01-07 10:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張合法權(quán)益，用人單位需要依法提交證據(jù)證明。用人單位需要依法主張勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者和用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。 原問(wèn)題：《未簽合同員工突然離職可以告他給公司帶來(lái)的損失嗎》回復(fù)于 2022-05-17 09:57:43
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員工無(wú)故離職咨詢
現(xiàn)在很多人做事情都是看在錢(qián)的份上，所以你門(mén)要做的就是除了工資滿足他以外，而非批評(píng)教育。在放權(quán)的同時(shí)也放錢(qián)，相信員工給公司創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的想象，想要什么，而你們又該對(duì)員工做什么。如果小李真像你描述的那樣的話我覺(jué)得他應(yīng)該在行內(nèi)很搶手。2`公司不給交社保，不簽合同，被迫離職
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司無(wú)故辭退員工
公司開(kāi)除員工，必須提前30天通知員工。直接開(kāi)除的，開(kāi)除日試為通知日，還要再支付一個(gè)月的工資。公司開(kāi)除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資。就是說(shuō)你工作了2年，則額外補(bǔ)償你2個(gè)月的工資 原問(wèn)題：《公司無(wú)故開(kāi)除員工，請(qǐng)問(wèn)在法律上公司員工無(wú)故解除員工
如果用工單位無(wú)故辭退員工，只要員工有勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，就可以撥打12333投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)仲裁，向用工單位索要每工作一年一個(gè)月的本人工資的兩倍賠償 原問(wèn)題：《用人單位無(wú)故辭退員工》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
