勞動(dòng)解除補(bǔ)償款單位沒給
合同糾紛2025-01-09 10:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人聽您的口氣，關(guān)于補(bǔ)償費(fèi)的給付在您的手里應(yīng)有有效的依據(jù)，問題只在于給付的時(shí)間問題。 多次看到類似的新聞，這些無良公司太可鄙！ 不知您所在地是否有幫助弱勢(shì)群體的法律援助中心（若沒有，可找當(dāng)?shù)赜行牡穆蓭熖峁椭庖姡?，你可咨詢他們，?qǐng)他們幫你向公司出具關(guān)于依法及時(shí)、限時(shí)給付補(bǔ)償費(fèi)的函；內(nèi)容還要包括若不再限時(shí)履行，牽涉到利息和誤工費(fèi)賠償?shù)膬?nèi)容。你是有理一方，萬一不行，就打官司，法院肯定會(huì)走依法調(diào)解的程序。 我是公司安環(huán)部門的，為了一個(gè)市級(jí)安全職能部門的無理上十萬的罰款，說了多少道理沒用，最后不惜冒得罪穿小鞋的風(fēng)險(xiǎn)，一紙律師說明函解決問題。 原問題：《公司與我解除勞動(dòng)合同后,補(bǔ)償費(fèi)遲遲不給怎么辦?》回復(fù)于 2022-05-17 09:57:18
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用人單位勞動(dòng)解除
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位違法解除勞動(dòng)合同
我來回答你的問題， 一、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；單位與我解除勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件單位解除勞動(dòng)合同，想走勞動(dòng)仲裁程序？
你工作時(shí)長(zhǎng)是多久了單位搬遷違法解除勞動(dòng)合同
違法的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位搬遷，客觀上造成了勞動(dòng)者在途時(shí)間延長(zhǎng)、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議從而導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
