本人在一公司工作28年，它在沒有預(yù)先通知的情況下告知轉(zhuǎn)崗或解除勞動合同，怎么
勞動爭議2025-01-09 03:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、2010-3-18——2010-12-31，這期間與單位形成了勞動關(guān)系。但須你準(zhǔn)備證據(jù)比如：工資條、工資卡、工作證、考勤表、同事證言等，有其一即可。 2、你可以到單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、你可以得到：未簽勞動合同期間的雙倍補(bǔ)償。即9個(gè)半月的工資。 4、如果非你方原因單位與你解除勞動合同，你還可以得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即1個(gè)月工資。 如果你能再具體說明，可為你詳答！ 原問題：《用人單位在沒有提前通知工人的情況下，單方面解除勞動合同違法了《勞動合同法嗎》？》回復(fù)于 2022-05-17 09:01:35
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您好，用工單位在勞動合同沒有到期的情況下，解除勞動合同，沒有提前30日通知。除了賠償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否有雙倍賠償或待通知金一說？
1、2010-3-18——2010-12-31，這期間與單位形成了勞動關(guān)系。但須你準(zhǔn)備證據(jù)比如：工資條、工資卡、工作證、考勤表、同事證言等，有其一即可。2、你可以到單位所在地勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3、你可以得到：未簽勞動合同期公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動你好，請問我們以前做的崗位沒有，公司以勞動合同到期為由，叫我們轉(zhuǎn)崗，要么離職
8日上班后向用人單位告知，該轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獰o效。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致，否則你可以拒絕調(diào)崗。你也不要提出解除勞動合同，一旦提出，如果用人單位沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形，你就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如工人在公司沒有簽訂勞動合同，沒交社保。在公司病故的怎么賠償
公司未與員工簽勞動合同未繳社保，需要舉證證明事實(shí)勞動合同關(guān)系，需注意多收集證據(jù)?！ ∨e證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動告公司解除辭退告知涵，怎么寫
你是要申請勞動仲裁 可以購買的我的服務(wù) 我這邊幫忙起草勞動仲裁申請書相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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