追究公司未簽訂勞動合同責(zé)任

律師回復(fù)

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  未簽勞動合同滿一個月勞動者可以隨時通知用人單位解除合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資。 　　一、隨時解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條（六）款”）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形“，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　二、二倍工資 　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。 　　勞動者主張二倍工資，需要咋仲裁時效內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。 　　勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，項勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁九級的，需要提交事實勞動關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。 原問題：《沒有簽訂勞動合同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任》

  回復(fù)于 2022-05-17 07:26:52
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  崔常山律師

  月幫助39249人

  申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償。

  回復(fù)于 2021-12-30 15:12:52 咨詢他