一個(gè)月前左右，公司離職了，沒有簽合同，工資是微信發(fā)，沒有社保，我想仲裁他。
合同糾紛2025-01-09 16:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人什么咬死不咬死，根本不懂勞動(dòng)法，勞動(dòng)保險(xiǎn)法，不必咬死。 國家規(guī)定凡是用工單位用工，就必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確定后，就必須繳納社保，這是法律規(guī)定強(qiáng)制性的。 如果你有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)（微信工資轉(zhuǎn)賬記錄就是證據(jù)），就到單位所在地，區(qū)級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，提出讓單位補(bǔ)交，繳納社保的個(gè)人主張。 申請仲裁后要正常上班，否則你就違規(guī)了。 原問題：《公司沒有簽勞動(dòng)合同。也沒有交社保。我只有微信工資轉(zhuǎn)賬記錄？》回復(fù)于 2022-05-17 07:22:59 -
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我在公司上班后離職公司未按要求支付我工資沒有購買社保！去年強(qiáng)制執(zhí)行后工資給了今年開庭沒有購買社保
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的我沒有辦完離職手續(xù)但我走了現(xiàn)在公司沒有發(fā)我工資
回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)。相關(guān)點(diǎn)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，如因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。離職上了半年班，沒簽合同沒交社保，離職了老板不發(fā)最后一個(gè)月的工資
把你 在公司上班的證據(jù)拿上，然后去勞動(dòng)局申請仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補(bǔ)償。另外他沒有和你簽合同按照勞動(dòng)合同法要補(bǔ)償你雙倍工資，就是說你還可以領(lǐng)取近兩年的工資，還有社保要求補(bǔ)交。以這些去申請勞動(dòng)仲裁。 原問題：《在工作快一年了 沒有簽合同，我最近提出離職，他表示沒有提前一個(gè)月通知他，他不給我發(fā)3月的工資
勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！ ∮萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1公司要我離職，工資要道次月15日發(fā)，上班1年半沒有簽合同，離職補(bǔ)償金也不給
《勞動(dòng)合同法》第十條有規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立書面合同的，自次月起需支付雙倍工資。所以這與是否已繳納社保無關(guān)。 原問題：《上班一年沒簽勞動(dòng)合同，離職后，一個(gè)月半的工資沒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
