公司勸退，但不辦理手續(xù)
公司法務(wù)2025-01-09 00:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人.. 你是試用期間.... ` 他們也違法了``` 還有 工資問題 新勞動法規(guī)定，用人單位無故辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間未滿半年的算半個(gè)月，滿半年按一年算的是一個(gè)月。08年之后的可以要求雙倍支付。 同時(shí)，公司沒和你簽合同，要是在08年1月1日后的話，你可以要求支付雙倍工資，也就是拿了一份還可以再要求一份。 至于勞動仲裁應(yīng)該看你拿的工資是哪里發(fā)的，要是上海的話那就只有去那了。 《勞動爭議處理?xiàng)l例》第十八條 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不再同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。 《勞動法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第97條的規(guī)定,用人單位至少應(yīng)該在08年2月1日前與勞動者訂立書面勞動合同。因?yàn)橛萌藛挝粵]和勞動者簽勞動合同,按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,勞動者是有權(quán)獲得雙倍工資的. 原問題：《公司辭退我,但一直不辦手續(xù)怎么辦》回復(fù)于 2022-05-17 06:49:21
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懷孕公司勸退職工
你是說＼公司勸退懷孕女員工＼女員工應(yīng)該怎么爭取自己的利益＼這種情況＼企業(yè)是無權(quán)勸退懷孕女工＼在合同法中明確規(guī)定如果在合同期中辭退員工＼那么企業(yè)的雙倍賠償員工的工齡補(bǔ)償 原問題：《公司勸退懷孕女員工，女員工應(yīng)怎么爭取自己的利益》公司不給合同勸退
首先我想說你， 能發(fā)給你全額 工資已經(jīng)是非常 仁義了，你知道 被勸退的打工者 一半工資都拿不 到的打工者有多少？ 你算是碰到了好老板， 也許你現(xiàn)在聽不進(jìn) 我說的，以后你一定會 明白的，真的，拿上工資 走人吧！什么也不要說。追問：現(xiàn)在什么都不公司領(lǐng)導(dǎo)勸退員工
公司勸退員工怎么辦可以參照下列內(nèi)容：情況一：協(xié)商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談?wù)剹l件，大家協(xié)商解決。這個(gè)時(shí)候，我們就講感情，談貢獻(xiàn)，和和氣氣談?wù)勓a(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條中有明確規(guī)定：用人單位依照本公司無故勸退員工
可以申請勞動仲裁公司臨時(shí)勸退申請勞動仲裁
您好，勞動者無過錯(cuò)用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動仲裁法》第二條第五款，因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用勞動仲裁法，也就是說支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議適用勞動仲裁。您可向勞動合同履行地或者用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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