我是今年1月23日入職的12月30離職的請問有年終獎嗎
經濟糾紛2025-01-09 06:24
律師回復
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月幫助201720人辭職了也有年終獎，根據情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。 根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產獎的范圍，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。 由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎，那是不合法的。 擴展資料： 面對企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎引發(fā)糾紛，員工維權應注意以下幾點： 1、簽訂勞動合同時，要注意年終獎條款的設置，如有異議，應與用人單位及時溝通，避免日后產生爭議； 2、一旦發(fā)生爭議，可以向勞動行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請； 3、若發(fā)生爭議，勞動者應當注意留存相關證據，如勞動合同、工資支付憑證及用人單位有關年終獎發(fā)放的規(guī)章制度、員工手冊等。 勞動法-百度百科 關于工資總額組成的規(guī)定-百度百科 原問題：《一月離職會有年終獎嗎》回復于 2022-05-17 06:43:17
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我前年入的職，以經做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認同你半年之內的體檢報告。但是如公司規(guī)定入職不滿一年主動離職的不發(fā)項目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個用人單位都有權自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據自己的經營情況決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的發(fā)放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎的方式值得進一步商榷。請問，入職培訓期間無薪是合法的嗎？
沒有特別的規(guī)定，但一般合法正規(guī)的公司的做法都是帶薪的，不會跟員工哪么計較的。目前還沒有聽說培訓不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現在就業(yè)機會大把。 原問題：《新員工入職培訓是否應帶薪？有無法律依據？》攜程拒絕二次入職是否合法，當初離職是正常離職交錢走的
是的，勞動者正常離職得依法提前向用人單位遞交離職報告。但是，你的提問標題內容存在疑惑！1、“一直沒有簽合同”，是你一直沒有跟用人單位簽訂勞動合同還是用人單位拒絕跟你簽訂勞動合同？這個標題內容不能排除你不愿意跟用人單位簽訂勞動合同。2、“幫我新員工入職后的社保購買的。我是8/5入職的。有規(guī)定是入職30天內購買社保。所以公司人事說會在9/15之前給我購買9月的社保。請問不是應該購買8月的社保嗎？
用人單位應當自用工之日起30日內(包括試用期)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，將面臨以下后果。1、勞動者解除勞動合同要求經濟補償金。按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞相關法律熱點
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