你好我想問(wèn)下公司項(xiàng)目解散要求主動(dòng)離職
合同糾紛2025-01-08 20:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了，公司要給勞動(dòng)者調(diào)崗，若用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了，公司要給我調(diào)崗，我能要求離職并拿到補(bǔ)償金么》回復(fù)于 2022-05-17 06:00:37
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公司主動(dòng)要求離職
你好，公司要你主動(dòng)辭職的目的就是不想賠償你錢(qián)，但是公司又不想要你，才會(huì)要你主動(dòng)辭職，你還是跟公司談?wù)剢h，如果給你一定的補(bǔ)償，你就主動(dòng)辭職，哪怕比正常的少一點(diǎn)都行。 原問(wèn)題：《公司讓你主動(dòng)辭職怎么辦？》你好，員工主動(dòng)離職能否要求賠償
主動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償公司在試用期要求我主動(dòng)離職
是不合法的。 第一，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂的要支付雙倍工資，從第二個(gè)月算起。 第二，單位如果認(rèn)為你不符合銷(xiāo)售崗位的，應(yīng)當(dāng)拿出證據(jù)來(lái)。也就是說(shuō)他們要證明你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)不到公司的要求。而且這個(gè)要求是要在錄用你之前就確定外包公司項(xiàng)目解散，要求我們自動(dòng)離職，說(shuō)給我們內(nèi)推別的崗位也沒(méi)有，勞動(dòng)合同寫(xiě)了乙方需要聽(tīng)從出差，我不離職的話他可能找這個(gè)借口解雇我，那這種情況下我能申請(qǐng)仲裁嗎
首先，看一下自己與外派公司簽訂的合同類(lèi)別，如果是項(xiàng)目合同（就是以項(xiàng)目周期為基準(zhǔn)），項(xiàng)目結(jié)束后合同失效的那種，那么在你沒(méi)有項(xiàng)目的期間確實(shí)是沒(méi)有工資的。不過(guò)如果簽訂的是有期限的勞動(dòng)合同，那么外派公司的這種做法不合法，就算沒(méi)有項(xiàng)目，在這期間也應(yīng)該公司逼我主動(dòng)離職
員工可以正常上班，不要寫(xiě)辭職申請(qǐng)，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問(wèn)題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
