在理發(fā)店上班年底工資不結(jié)清合法嗎
合同糾紛2025-01-09 16:06
律師回復
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月幫助201720人年底工資不結(jié)清不合法。 用人單位拖欠工資，違反勞動相關(guān)法律，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 原問題：《年底工資不結(jié)清合法嗎》回復于 2022-05-17 05:28:04
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你好！請問老板答應(yīng)年底結(jié)清，現(xiàn)在不答應(yīng)怎么辦
用人單位克扣，拖欠或低于最低標準給付工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)公司在離職的時候不結(jié)清工資
離職后公司一直沒有結(jié)清工資，違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動者的合法權(quán)益。形成勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結(jié)清工資》我們公司國慶上班只發(fā)平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公上班4天自離，公司不結(jié)工資合法嗎？
提前解除勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)力，但需要遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面通知義務(wù)，且繼續(xù)工作至三十天屆滿。即辭即走顯然違反了上述規(guī)定，單位有權(quán)參照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，扣發(fā)已工作期間的工資，但最多不超過一相關(guān)法律熱點
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