假期工干了一天，不想干了
勞動爭議2025-01-08 20:41
律師回復(fù)
-
月幫助201720人個人而言，沒損失。 用人公司來說損失了時間，培訓(xùn)你的時間和重新招人的時間。 離職前，需要和用人單位說一下，讓單位有準(zhǔn)備。沒了合同精神也該有點人情?。?！ 原問題：《打假期工，在飯店簽了合同后，做了一天不想做了，有什么損失嗎》回復(fù)于 2022-05-17 05:18:21
相似問題解答
我是暑假工，說好了一天六十，我干了六天，我現(xiàn)在不想干了，結(jié)果不給發(fā)工資怎么辦
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規(guī)定，干工作必須給錢。無論他們說內(nèi)部規(guī)定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有不想干了工資糾紛
您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，依法辭職是勞動者的權(quán)利，您只需要提前一個月書面通知公司就可以了，到時就可以離開公司的，并且公司是需要支付你在職期間的工資待遇的，不能拖欠。否則您可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。 原問題：《勞動法身體不好我干了十幾天，不想干了，有工資嗎？
展開全部可以拿到工資的，找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付我是暑假工，干服務(wù)員，干了九天了沒簽合同不想干了，900塊錢。我想拿錢走了，老板不給
沒辦法，按照勞動法規(guī)定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，如果勞動者未盡到提前告知義務(wù)，用人方有權(quán)追究由于勞動者提前離職造成的損失。 原問題：《我們做暑假工，只干了九天，然后老板已沒有提前辭職和上班時間玩手機飯店干了20年不想干了，單位才給買社保，能陪多少錢
養(yǎng)老保險個人續(xù)交的最低繳費基數(shù)是上年度社平工資的60%,繳費比例是20%或18%(靈活就業(yè)人員),而有工作的由單位交養(yǎng)老保險的個人是只交基數(shù)的8%,計入個人帳戶的都是基數(shù)的8% 原問題：《我在企業(yè)干五年了，現(xiàn)在不想干了，我的養(yǎng)老金怎么辦，個相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
