想問關(guān)于勞動(dòng)合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人有效。 法律強(qiáng)制性規(guī)定。 不影響合同生效,也不因?yàn)楹贤袥]有約定就可以不執(zhí)行。補(bǔ)充:你朋友做什么工作? 一般勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是沒有設(shè)定違約金的。 一般要求提前三十天通知單位,大量不通知單位直接走的就走了,沒有違約金。追問:合同里面說有違約金,他收入也就2000塊左右,違約金里面算起來要上萬的。真是迷糊。您回答我一下問題行嗎?就是說可以解除合同而不交納違約金嗎?違約金的預(yù)定違法法律規(guī)定,是無效條款。追問:那請(qǐng)您給我朋友指條路吧,真是太感激了!他現(xiàn)在該怎么辦呢?該如何走程序?如果和單位已經(jīng)撕破臉皮,就干脆選擇離開。 離開之前要求經(jīng)自己應(yīng)該得到的工資和保險(xiǎn),如果公司不給,就到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《關(guān)于勞動(dòng)合同的問題》回復(fù)于 2022-05-17 05:08:23
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具體是什么情況關(guān)于解除勞動(dòng)合同
展開全部如果你同意解除勞動(dòng)合同,那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金,另給你多一個(gè)月的工資(因未提前一介月通知,就要多付一個(gè)月的工資給你)。如果你不同意解除勞動(dòng)合同,就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn),直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前,企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式:一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn),直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前,企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式:一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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