我現(xiàn)在在這廠里上班，我已交了辭職昨天因為工作上的事跟廠長吵了一架，廠長說不做就走，今天我去找老板結(jié)工資但是老板叫我找廠長，這樣我該怎么做？

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  月幫助201720人

  1、押金不合法，只有你有1000元的收條，完全有理由找他要回來?！秳趧雍贤ā返诰艞l　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。也就是說他要你押1000元完全不合法，應(yīng)當(dāng)返還。退一步而言你也工作滿1年，應(yīng)該返還。2、你說你在廠里工作滿1年，你有證據(jù)證明勞動關(guān)系存續(xù)一年以及你的每個月的公司額度么？如果有證據(jù)，那么，你可以要求他支付11個月的雙倍工資。《勞動合同法實施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。3、罰款1200元沒有合法依據(jù)，不成立。既沒有你們之間的合同約定，也沒有單位的規(guī)章制度，更沒有你侵權(quán)給他造成人身損害的存在。針對這種情況，你準(zhǔn)備好證據(jù)，找勞動局、勞動監(jiān)察，乃至勞動仲裁討回你的錢。證據(jù)有以下7類，你看你有哪些 都準(zhǔn)備下。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同；——此項暫缺，不過后續(xù)的可以證明。2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動者的證言等。 原問題：《勞動法 我在一個廠上班 今天和老板吵架是因為工作上的事 吵了后我就說不干了走人 走出廠門時 老板就用板凳》

  回復(fù)于 2022-12-08 20:27:50