上班曠工罰我500屬于違法嘛
經(jīng)濟糾紛2025-01-09 18:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人曠工一天扣多少，對于工序成本計算得出的損失。一天是多少。公司有勞動力空閑?？赡苁悄硞€班長或某個位置，補這個崗而以。合同應(yīng)該建立在合理合法之上?？?00，是違法行為。任何一個公司，在人事安排上，都是有周全的計劃。這樣一來，你算算？一個人的崗位，一天扣500應(yīng)該嗎？如果你是主管？一個非重要的崗位沒人？你會扣500嗎？我一定第二天說這人，你不用來了。因為你曠工一天，我可以開掉你。但我不方便扣人家500元的。那不是搶人嗎？ 不該有這種處罰條例存在。只有罰，沒有獎。這樣的公司，還是不要去了。 原問題：《曠工一天扣多少工資，可是公司扣我500，就是我總公司的百分之25，請問這樣違法？》回復(fù)于 2022-11-18 14:29:24
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在火鍋店上班 說我上班遲到罰我100元 這屬于違法嗎
違法。企業(yè)對員工是沒有罰款權(quán)的，只有政府部門才有罰款權(quán)。如果員工的行為給企業(yè)造成損失，那么企業(yè)才有權(quán)從工資中扣除用于補償，企業(yè)必須就損失舉證。一般企業(yè)對員工違紀處以罰款，只要數(shù)額不高，執(zhí)法部門也會默認不管，但是一般不得超過當月工資的4分之一我問一下，曠工一天罰三天工資違法嗎
工資支付條例：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦?/span>荒山種樹屬于違法嗎，怎么罰呢
開荒時所產(chǎn)生的自留地，是指根據(jù)地方政府的政策，允許并鼓勵農(nóng)民在荒山荒坡荒地上開墾，并按政策規(guī)定開出的荒地屬于個人自留地。這項政策在一些地方確實實行過。你家當時開荒時如果有這樣的政策規(guī)定，自然可以按自留地處置。如果沒有這樣的政策規(guī)定就不行。自去年在公司上班，過了年不去了，公司在經(jīng)理要安曠工處理，扣除我500元的工資
法定節(jié)假日不去上班需要根據(jù)單位實際情況決定是否曠工。 由于各單位對于職工工作時間的規(guī)定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節(jié)假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關(guān)制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準。 《國務(wù)院關(guān)相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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